日本での外国人労働者の雇用は、経済の成長と多様性の促進に貢献しています。しかし、このプロセスは法的に複雑であり、適切な理解と手続きが必要です。この記事では、外国人労働者の雇用に関連する法律、ビザ、在留資格について解説します。
外国人雇用のための在留資格／ビザの取得、変更、延長といった入管手続きについてお困りのことがある方、手続きをうまく進めていきたい方は「在留資格／ビザ」専門家までご相談ください。
このページの目次
解説
日本で外国人を雇う際に、一番注意しなければならないのが、在留資格です。在留資格とは、外国人の方が日本で滞在するための資格で、日本での活動内容に応じて29種類（令和2年4月時点）の在留資格に分類されます。このうち、仕事を行うことができる在留資格は約20種類あります。
その他の在留資格の場合には、「資格外活動許可」という法務大臣の許可を受けていなければ日本で仕事をして報酬を受け取ることはできません。不法就労助長罪という犯罪になる可能性があるため、外国人を雇入れる場合には、必ず在留カードと在留資格を確認し、適法に日本で働ける人材かどうかを確認しましょう。
事業内容と外国人の在留資格に齟齬がある場合には、雇入れの際に在留資格の変更手続きをしてもらうことになります。海外にいる外国人を雇って来日してもらうという方法もあります。その場合の手続きについては他のページもご参照ください。
就労ビザにはどのようなものがあるか
在留資格には、約20種類の就労ビザがあります。それぞれのビザには、仕事の内容に制限がある場合とない場合があります。
例えば、専門職ビザ、技能実習ビザ、特定技能ビザなどがあります。ビザの種類と要件については、専門家に相談することが推奨されます。
専門家へ相談
外国人労働者の雇用に関する法律やビザの問題は複雑であり、専門的な知識が必要です。
事業内容がどの在留資格に該当するのかわからない、どの業務であれば外国人労働者を受け入れてよいのかわからないという方は、雇入れ前に専門家と相談しておくことをおすすめします。
まとめ
外国人労働者の雇用は、日本の労働力不足の解消に貢献していますが、適切な手続きと法律の理解が不可欠です。在留資格の確認、適切なビザの選択、法律の遵守など、注意すべき点は多岐にわたります。
適切な手続きと法令遵守を確保するために、在留資格／ビザの取得、変更、延長といった入管手続きについてお困りのことがある方、手続きをうまく進めていきたい方は「在留資格／ビザ」専門家までご相談ください。
