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1. 海外採用者の呼びよせ
外国人を日本の企業や組織に採用する際、その人物を日本に呼び寄せるための手続きが必要となります。
外国人就労者を呼び寄せるための在留資格／ビザの取得、変更、延長といった入管手続きについてお困りのことがある方、手続きをうまく進めていきたい方は「在留資格／ビザ」専門家までご相談ください。
この手続きは、主に以下の2つの方法が考えられます。
短期査証を利用した呼び寄せ
短期滞在の査証を取得して、一時的に日本に入国する方法です。
この方法では、具体的な業務を行うことはできませんが、面接や研修などの短期的な目的での入国が可能となります。
就労可能な在留資格を取得しての呼び寄せ
採用が決定した場合、具体的な業務を行うための在留資格が必要となります。
この在留資格を取得するためには、事前に「在留資格認定証明書」の取得が必要となる場合が多いです。
2. 在留資格認定証明書
在留資格認定証明書は、外国人が日本での滞在や活動を行うための資格を事前に認定するための証明書です。
この証明書を取得することで、外国人は日本の領事館や大使館でビザを申請する際の手続きがスムーズに行えます。
在留資格認定証明書の定義と目的
この証明書は、外国人が日本での滞在や活動を行うための資格を事前に確認・認定するためのものです。
具体的な滞在の目的や活動内容に基づいて、適切な在留資格が認定されます。
申請内容と審査の流れ
在留資格認定証明書の申請には、外国人の経歴や予定される活動内容、雇用条件などの詳細な情報が必要となります。
申請書類の提出後、入国管理局による審査が行われ、その結果に基づいて証明書が交付されます。
認定証明書を取得した後の手続き
証明書を取得した外国人は、その証明書を基に日本の領事館や大使館でビザを申請することができます。
ビザが交付された後、日本に入国し、活動を開始することができます。
在留資格認定証明書は、外国人が日本での滞在や活動を円滑に行うための重要な手続きの一部です。適切な申請と審査を経て取得することで、外国人は日本での生活や活動を正当に行うことができます。
3. 「在留資格認定証明書」取得のポイント
在留資格認定証明書を取得する際には、いくつかの重要なポイントを考慮する必要があります。
これらのポイントを理解し、適切に申請を行うことで、スムーズな審査と証明書の取得が期待できます。
在留資格の該当性と重要性
申請する在留資格が、外国人の予定される活動内容や目的に適切に該当するかを確認することが重要です。
適切な在留資格を選択することで、審査がスムーズに進行し、証明書の取得が容易になります。
申請人の経歴とその重要性
申請人の学歴、職歴、専門的なスキルや経験などの経歴は、審査において大きな影響を持ちます。
これらの情報を詳細かつ正確に申請することで、申請人の信頼性や適性が評価されやすくなります。
雇用条件とその影響
雇用条件、特に給与や勤務時間、雇用形態などの詳細は、審査において重要な要素となります。
適切な雇用条件を設定し、それを明確に申請書類に記載することで、申請書類の信用性を担保します。
4. 在留資格認定証明書のよくあるQ&A
在留資格認定証明書の申請や取得に関しては、多くの疑問や不明点が生じることがあります。以下は、そのような疑問に対する一般的な回答をまとめたQ&Aの形式での解説です。
在留資格認定証明書を取得した場合、ビザの申請が容易になりますが、100%の確実性は保証されません。ビザの交付は、各領事館や大使館の判断によります。
ビザが不発給となった場合、原因を確認し、必要な書類や情報を補完して再申請することが考えられます。また、専門家や弁護士と相談することも推奨されます。
通常、在留資格認定証明書の有効期限は3か月です。この期間内にビザの申請を行い、入国手続きを完了させる必要があります。
申請内容や提出書類の内容によりますが、一般的には30日前後，複雑な事案については数か月も審査に時間が掛かることもあります。
外国人採用者を呼び寄せるための在留資格／ビザの取得、変更、延長といった入管手続きについてお困りのことがある方、外国人の雇用を検討しているというご担当者様は「在留資格／ビザ」専門家までご相談ください。
